משרה חדשה באלטרואיזם אפקטיבי ישראל

הרבה פעמים יש לנו רצון לעשות משהו טוב, ולא תמיד ברור איך לנתב את הרצון ליעד הנכון.
יש לנו נטייה להאמין ב'העיקר הכוונה' כשמדובר בעשייה חברתית חיובית, כשבפועל העיקר הוא כמה באמת הצלחנו לעזור. קשה – אך גם חשוב במיוחד – להבין איפה כדאי להשקיע את הזמן ואת הכשרונות כדי לעזור לאחרים בצורה משמעותית.

אלטרואיזם אפקטיבי ישראל הינה שלוחה ישראלית של רשת גלובלית, שמטרתה להבין מהן הדרכים הטובות ביותר לעזור לאחרים, ולנתב לשם משאבים. הרשת הגלובלית כבר הביאה להישגים משמעותיים במניעת אסונות, מיגור עוני, הצלת חיים וקידום מדיניות. אנחנו מחפשים א.נשים שרוצים לקחת חלק בהובלה של שינוי חברתי משמעותי ולהצטרף לארגון צעיר ודינמי.

החזון שלנו – לייצר מציאות בה לכל הישראלים המעוניינים בעשיית טוב באופן אפקטיבי יש גישה לידע, לאנשים ולמשאבים הנדרשים כדי למקסם את ההשפעה החברתית שלהם. הארגון מתמקד בבניית רשת של א.נשים מוכשרים וערכיים החושבים לעומק על עשייה חברתית, ובמיוחד חושבים כיצד אפשר לנתב את הקריירה שלהם לעשייה משמעותית. אנחנו מחפשים א.נשים שיש להם רצון לתת לאחרים כלים להגיע להשפעה חברתית מעמיקה ולפתור יחד בעיות גדולות וחשובות.

בשנים האחרונות, קהילת אלטרואיזם אפקטיבי ישראל גדלה באופן דרמטי.
בין השאר, השקנו תוכנית חלוצית שחוקרת את האפקטיביות של 21 עמותות ישראליות, אנו מפעילים קורס אקדמי מוביל באונ' תל אביב, תמכנו בהקמה של עוד 4 ארגונים חדשים מוכווני אימפקט בארץ, וחלקנו את הידע ואת המשאבים שלנו על עשייה חברתית אפקטיבית עם מאות ישראלים באמצעות מפגשי ייעוץ, אירועים, מלגות, קורסים וכנסים.

הקהילה שלנו מונה כ-100 מתנדבים ומתנדבות ביניהם ראשי צוות בהייטק, יועצים ממשלתיים, סטונדטים וחוקרים, ועוד מאות רבות של עוקבים ו א.נשים שמשלבים את עקרונות התנועה בעשייה החברתית שלהם.

אנחנו שואפים להמשיך ולשפר באופן משמעותי את היכולת שלנו לעזור לאנשים לעשות טוב. לשם כך, אנו מחפשים להרחיב את הצוות עם א.נשים איכותיים השותפים לחזון שלנו, בעלי יכולות ביצוע גבוהות ורצון לצמוח יחד איתנו.

 תפקידים פתוחים:

 סמנכ"ל.ית קהילה

אנחנו צוות קטן המורכב מארבעה חברי וחברות צוות, ואנו מחפשים א.נשים המעוניינים להיות חלק מהצוות המוביל של הארגון ושל הקהילה, ולצמוח יחד איתה.
התפקיד של סמנכ"ל.ית קהילה אמון על הפעילות בשני מישורים עיקריים:
גודל הקהילה – הגדלת מספר הא.נשים בישראל ששואפים לייצר השפעה חיובית עם המשאבים שלהם, ושיש להם את הידע והכלים לעשות את זה בצורה אפקטיבית;
האימפקט של חברי קהילה – הגדלת מספר הא.נשים שאלטרואיזם אפקטיבי ישראל תמכה בעשייה החברתית שלהם באופן משמעותי

תחומי האחריות צפויים לכלול:

  • אחריות כוללת לפעילותה ולעיצובה של הקהילה
  • פיתוח האסטרטגיה של הארגון ומעקב אחרי ביצועה
  • פיתוח והובלת פרויקטים ותכניות חדשות
  • אחריות למיתוג, תקשורת ושיווק של הארגון
  • תמיכה בחברי קהילה ויצירת חיבורים רלוונטיים
  • יצירת שותפויות עם ארגונים בעלי אימפקט גבוה בישראל וברשת אלטרואיזם אפקטיבי הגלובלית
  • הפקת אירועים והזדמנויות למפגש
  • מתן הרצאות וייצוג אלטרואיזם אפקטיבי
  • ניהול פרילנסרים או מתנדבים
 
מועמדים.ות מוצלחים מבחינתנו יהיו אלה שיש להם את רוב התכונות הבאות:
  • היכרות וחיבור לרעיונות של אלטרואיזם אפקטיבי
  • יכולת לתקשר את הרעיונות הללו בצורה ברורה ומשכנעת
  • כישורים בין-אישיים מעולים, ויכולת לייצר אמון עם מגוון רחב של גורמים
  • שליטה מלאה בעברית ובאנגלית
  • נטייה טכנולוגית וחיבה ללמידה ויישום כלים חדשניים באופן עצמאי
  • נוחות עם עבודה עצמאית ויכולת ליצור ולבצע תכניות עבודה במצבי חוסר ודאות
  • התלהבות מבניית קשרים עם חברי הקהילה
  • מישהו.י שעף.ה על עבודת צוות
 

יהיה מגניב (אך לא חובה) אם לחבר.ת הצוות הבא יהיה גם:

  • ניסיון בהובלת ארגון, ייעוץ אסטרטגי או ייעוץ ארגוני
  • ניסיון בשיווק/תקשורת
  • ניסיון בבניית או הובלת קהילה
  • ניסיון בהדרכה או הנחיית קבוצות
  • ידע מעמיק באחד או יותר מתחומי הליבה של אלטרואיזם אפקטיבי (למשל, סכנות קיומיות, בריאות או עוני עולמית, זכויות בעלי חיים, עיצוב מדיניות)

פרטים נוספים

שעות העבודה – התפקיד הוא למשרה מלאה, עם גמישות מסוימת בהיקף ובשעות העבודה. נדרשת נכונות לעבודה בשעות הערב עבור אירועים, וייתכנו גם נסיעות לחו"ל לכנסים פעם או פעמיים בשנה.
מיקום – יש לנו משרד במתחם הבורסה ברמת גן (קרוב לתחנת רכבת מרכז) וניתן לעבוד מרחוק חלק מהשבוע.
שכר – השכר לתפקיד יעמוד על בין 14,000-17,000, בהתאם לניסיון הקודם.
הטבות נוספות – אנו מאמינים קודם כל בתמיכה ובשגשוג של חברי הצוות, עוד לפני שאנו פונים לתמוך באחרים. זה כולל 25 ימי חופשה בתשלום, גמישות בשעות העבודה, 10% מהזמן שמוקדש לפיתוח מקצועי, והפקדה לקרן השתלמות.
לוחות זמנים להליך הגיוס – אנו רוצים שחבר.ת הצוות החדש יתחיל בהקדם האפשרי, ולכן אנו נעריך מועמדים באופן מתגלגל, ונעצור את ההליך הגיוס ברגע שנמצא מועמד.ת מתאימ.ה.

נשמע מעניין?
ניתן להגיש מועמדות בקישור

אנחנו מעודדים גם את מי שמתלבט.ת להגיש מועמדות, אולי יצא מזה משהו טוב. נשמח לדבר על המשרה עם מועמדים פוטנציאליים ולענות על שאלות ב-ezra@effective-altruism.org.il

דילוג לתוכן